Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考 | |
刘颖 ; 凌文辁; 方俐洛
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| 摘要 | 在知识经济时代,改变原有管理模式,建立人力资源管理体系是国有企业变革为具有现代管理意识观念、行为模式和能力结构的成长型、学习型企业唯一秘诀。而要实现这一秘诀,就必须科学地认识人力资源管理,在企业内部培育人力资源管理思维并充分授权,建立监督体系,实行内部一致性的人力资源管理政策和措施。 |
| 关键词 | 国有企业 人力资源 管理体系 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2005 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 江苏商论
 |
| ISSN | 1009-0061 |
| 期号 | 9页码:120-122 |
| 收录类别 | 中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2668 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘颖,凌文辁,方俐洛. 对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考[J]. 江苏商论,2005(9):120-122. |
| APA | 刘颖,凌文辁,&方俐洛.(2005).对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考.江苏商论(9),120-122. |
| MLA | 刘颖,et al."对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考".江苏商论 .9(2005):120-122. |
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| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考（184KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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