Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 工作绩效预测研究述评 | |
| 其他题名 | Review on the Predictive Research of Job Performance |
| 罗正学; 苗丹民 | |
| 摘要 | 文章介绍了国内外有关人格、能力与工作绩效关系研究和工作绩效预测模型研究的最新成果与进展。研究表明,个体的能力、人格等个性特征影响其工作绩效,合适的能力、人格测验能较好的预测其工作绩效,并受到一些中介变量和调节变量的影响。文章提出应从工作绩效结构、预测模型和跨文化研究三个方面加强工作绩效的预测研究。 |
| 关键词 | 工作绩效 任务绩效 关系绩效 跨文化研究 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2005 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理科学进展
 |
| ISSN | 1671-3710 |
| 卷号 | 13期号:6页码:798-805 |
| 附注 | The article summarizes the new researches on relations between personality and job performance, and relations between ability and job performance, and the model for predicting job performance are discussed. Such individuals’ individualities as ability and personality have influences on their job performance, and appropriate personality and ability tests can help predict their job performance. The present paper suggests it is important to study the structure, predicting model and cross-cultural research of job performance. |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2700 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 苗丹民 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 罗正学,苗丹民. 工作绩效预测研究述评[J]. 心理科学进展,2005,13(6):798-805. |
| APA | 罗正学,&苗丹民.(2005).工作绩效预测研究述评.心理科学进展,13(6),798-805. |
| MLA | 罗正学,et al."工作绩效预测研究述评".心理科学进展 13.6(2005):798-805. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
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