Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 组织健康的HERO模型研究述评 | |
丁莉; 周海明; 杜如意; 时勘 ; 付雪; 李潇潇
| |
| 第一作者 | 丁莉 |
| 心理所单位排序 | 4 |
| 摘要 | 组织健康的HERO模型是研究组织健康的一个重要的整合模型,在组织研究领域中具有重要的理论指导和实践价值。通过介绍HERO模型的内涵、结构特征,对该模型的实证研究进展进行归纳和总结,同时对HERO模型的研究给予时代展望,提出当前时期我国健康型组织建设的现实启示和推广意义。 |
| 2018 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 人力资源管理
 |
| ISSN | 1673-8209 |
| 期号 | 4页码:33-36 |
| 期刊论文类型 | 期刊论文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/27127 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所 |
| 作者单位 | 1.江西南昌市疾病预防控制中心 2.山东科技大学法学院 3.上海应用技术大学外国语学院 4.中国科学院心理研究所 5.南昌市经济技术开发区桑海产业园财政金融部 6.广东省四会市华侨中学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 丁莉,周海明,杜如意,等. 组织健康的HERO模型研究述评[J]. 人力资源管理,2018(4):33-36. |
| APA | 丁莉,周海明,杜如意,时勘,付雪,&李潇潇.(2018).组织健康的HERO模型研究述评.人力资源管理(4),33-36. |
| MLA | 丁莉,et al."组织健康的HERO模型研究述评".人力资源管理 .4(2018):33-36. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 组织健康的HERO模型研究述评_丁莉.p（3341KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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