Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究 | |
李晓轩; 李超平; 时勘
| |
| 摘要 | 以中国科学院工作满意度评价调查问卷为案例,探讨了科研组织工作满意度的结构,表明科研组织员工更注重自我价值的实现。以来自26个研究所1665名员工为样本的研究显示,科研人员的工作满意度明显低于管理人员,45岁以下人员的工作满意度明显低于45岁以上人员,工作满意度对科研绩效有显著影响。 |
| 关键词 | 工作满意度 科研绩效 科研组织 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2005 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 科学学与科学技术管理
 |
| ISSN | 1002-0241 |
| 期号 | 1页码:16-19,38 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2766 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李晓轩,李超平,时勘. 科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究[J]. 科学学与科学技术管理,2005(1):16-19,38. |
| APA | 李晓轩,李超平,&时勘.(2005).科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究.科学学与科学技术管理(1),16-19,38. |
| MLA | 李晓轩,et al."科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究".科学学与科学技术管理 .1(2005):16-19,38. |
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| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研（709KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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