Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 企业改制后的人力资源管理对策 | |
| 王明辉; 凌文辁; 方俐洛 | |
| 摘要 | 企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一,文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述,提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策,即更新观念,提高对人力资源重要性的认知; 重视企业改制后员工情绪的问题; 重视员工的社会化培训以及完善企业经营者的选拔机制。 |
| 关键词 | 企业改制 人力资源 企业产权 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2005 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 商业时代
 |
| ISSN | 1002-5863 |
| 期号 | 35页码:004-005 |
| 收录类别 | 中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2816 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王明辉,凌文辁,方俐洛. 企业改制后的人力资源管理对策[J]. 商业时代,2005(35):004-005. |
| APA | 王明辉,凌文辁,&方俐洛.(2005).企业改制后的人力资源管理对策.商业时代(35),004-005. |
| MLA | 王明辉,et al."企业改制后的人力资源管理对策".商业时代 .35(2005):004-005. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 企业改制后的人力资源管理对策.pdf（70KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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