企业改制后的人力资源管理对策
王明辉; 凌文辁; 方俐洛
2005
发表期刊商业时代
ISSN1002-5863
期号35页码:004-005
摘要企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一,文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述,提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策,即更新观念,提高对人力资源重要性的认知; 重视企业改制后员工情绪的问题; 重视员工的社会化培训以及完善企业经营者的选拔机制。
关键词企业改制 人力资源 企业产权
学科领域工业与组织心理学
收录类别中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2816
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
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GB/T 7714
王明辉,凌文辁,方俐洛. 企业改制后的人力资源管理对策[J]. 商业时代,2005(35):004-005.
APA 王明辉,凌文辁,&方俐洛.(2005).企业改制后的人力资源管理对策.商业时代(35),004-005.
MLA 王明辉,et al."企业改制后的人力资源管理对策".商业时代 .35(2005):004-005.
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