Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 企业员工离职影响因素及调节因素探讨 | |
| 其他题名 | The Study on the Effecting Factors and the Accommodating Factors of Chinese Enterprises Employees Turnover Intention |
| 凌文辁; 方俐洛; 符益群 | |
| 摘要 | 离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题。实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(6)人际关系,(7)工作条件; 离职的调节因素有3个:(1)离职信心,(2)对组织支持的知觉,(3)外部条件。 |
| 关键词 | 离职 离职意向 影响因素 调节因素 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2005 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 湘潭大学学报(哲学社会科学版)
 |
| ISSN | 1001-5981 |
| 卷号 | 29期号:4页码:65-69 |
| 资助项目 | 广州市教育局资助重点科研项目(编号01 - 4 ) |
| 附注 | Turnover study is an important problem in HRM. The results show that the effecting factors of turnover intention include: (1) job motivation and the success feeling, (2) corporate culture, (3) salary and welfares, (4) promotion and training, (5) performance and outlook of corporation, (6) interpersonal relationship and (7) job conditions; the accommodating factors include: (1) confidence of turnover, (2) perception to organizational supports and (3) external conditions. |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2818 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 凌文辁,方俐洛,符益群. 企业员工离职影响因素及调节因素探讨[J]. 湘潭大学学报(哲学社会科学版),2005,29(4):65-69. |
| APA | 凌文辁,方俐洛,&符益群.(2005).企业员工离职影响因素及调节因素探讨.湘潭大学学报(哲学社会科学版),29(4),65-69. |
| MLA | 凌文辁,et al."企业员工离职影响因素及调节因素探讨".湘潭大学学报(哲学社会科学版) 29.4(2005):65-69. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 企业员工离职影响因素及调节因素探讨.pd（125KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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