企业员工离职影响因素及调节因素探讨
其他题名The Study on the Effecting Factors and the Accommodating Factors of Chinese Enterprises Employees Turnover Intention
凌文辁; 方俐洛; 符益群
2005
发表期刊湘潭大学学报(哲学社会科学版)
ISSN1001-5981
卷号29期号:4页码:65-69
摘要离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题。实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(6)人际关系,(7)工作条件; 离职的调节因素有3个:(1)离职信心,(2)对组织支持的知觉,(3)外部条件。
关键词离职 离职意向 影响因素 调节因素
学科领域工业与组织心理学
语种中文
资助项目广州市教育局资助重点科研项目(编号01 - 4 )
附注Turnover study is an important problem in HRM. The results show that the effecting factors of turnover intention include: (1) job motivation and the success feeling, (2) corporate culture, (3) salary and welfares, (4) promotion and training, (5) performance and outlook of corporation, (6) interpersonal relationship and (7) job conditions; the accommodating factors include: (1) confidence of turnover, (2) perception to organizational supports and (3) external conditions.
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2818
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
凌文辁,方俐洛,符益群. 企业员工离职影响因素及调节因素探讨[J]. 湘潭大学学报(哲学社会科学版),2005,29(4):65-69.
APA 凌文辁,方俐洛,&符益群.(2005).企业员工离职影响因素及调节因素探讨.湘潭大学学报(哲学社会科学版),29(4),65-69.
MLA 凌文辁,et al."企业员工离职影响因素及调节因素探讨".湘潭大学学报(哲学社会科学版) 29.4(2005):65-69.
条目包含的文件
文件名称/大小 文献类型 版本类型 开放类型 使用许可
企业员工离职影响因素及调节因素探讨.pd(125KB) 开放获取--请求全文
个性服务
推荐该条目
保存到收藏夹
查看访问统计
导出为Endnote文件
谷歌学术
谷歌学术中相似的文章
[凌文辁]的文章
[方俐洛]的文章
[符益群]的文章
百度学术
百度学术中相似的文章
[凌文辁]的文章
[方俐洛]的文章
[符益群]的文章
必应学术
必应学术中相似的文章
[凌文辁]的文章
[方俐洛]的文章
[符益群]的文章
相关权益政策
暂无数据
收藏/分享
所有评论 (0)
暂无评论
 

除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。