关于企业弹性福利的思考与探索——企业福利积分计划实践分享

doi:10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.03.214

PSYCH OpenIR

	关于企业弹性福利的思考与探索——企业福利积分计划实践分享
	周雯仪 ; 宋莉莉
第一作者	周雯仪
心理所单位排序	2
摘要	随着互联网时代人才竞争的白热化,在企业人力成本严格控制的同时,如何吸引保留人才已是企业生存发展的一大难题。显然,无限制地提高现金薪酬不是最佳方法,而福利在内涵和执行手段上的灵活性与多样性,使它具有比现金薪酬更广泛的操作空间,弹性福利先天的多样性、灵活性,针对性的解决了这一问题。本文将结合笔者多年企业人力资源管理的经验与探索,同时辅以应用心理学理论,与大家共同探讨企业弹性福利实施的设计原则、成本控制、风险控制以及未来可提升的空间。
关键词	弹性福利心理学企业文化
	2019
语种	中文
DOI	10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.03.214
发表期刊	中国商论
ISSN	2096-0298
期号	03 页码:214-215
期刊论文类型	期刊论文
引用统计
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/29660
专题	中国科学院心理研究所
作者单位	1.北京大学心理与认知科学学院 2.中国科学院心理研究所
推荐引用方式 GB/T 7714	周雯仪,宋莉莉. 关于企业弹性福利的思考与探索——企业福利积分计划实践分享[J]. 中国商论,2019(03):214-215.
APA	周雯仪,&宋莉莉.(2019).关于企业弹性福利的思考与探索——企业福利积分计划实践分享.中国商论(03),214-215.
MLA	周雯仪,et al."关于企业弹性福利的思考与探索——企业福利积分计划实践分享".中国商论 .03(2019):214-215.

条目包含的文件
文件名称/大小	文献类型	版本类型	开放类型	使用许可
关于企业弹性福利的思考与探索——企业福利（2213KB）	期刊论文	出版稿	开放获取	CC BY-NC-SA	浏览下载