PSYCH OpenIR  > 社会与工程心理学研究室
工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用
王青; 李玲; 王广曦
First Author王青
2019-07-10
Source Publication现代管理科学
ISSN1007-368X
Subtype期刊论文
Issue07Pages:87-89
Contribution Rank2
Abstract文章以情感事件理论和情绪循环理论为基础,探讨工作场所孤独感对工作投入的作用机制。研究采用问卷调查法对444名员工进行了调查,结果发现,工作场所孤独感对工作投入有负向预测作用;领导成员交换在工作场所孤独感与工作投入之间起部分中介作用;员工的传统性对领导—成员交换与员工工作投入的正向关系有调节作用:员工的传统性越低,员工与领导的交换关系质量对员工工作投入的影响越大。
Keyword工作场所孤独感 领导成员交换 传统性 工作投入
Language中文
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/29961
Collection社会与工程心理学研究室
Affiliation1.中国人民大学劳动人事学院
2.中国科学院心理研究所
Recommended Citation
GB/T 7714
王青,李玲,王广曦. 工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用[J]. 现代管理科学,2019(07):87-89.
APA 王青,李玲,&王广曦.(2019).工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用.现代管理科学(07),87-89.
MLA 王青,et al."工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用".现代管理科学 .07(2019):87-89.
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