PSYCH OpenIR  > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理
Alternative TitleImplications of Core Competencies Model on HR Management of Organization
梁建春; 时勘
2005
Source Publication重庆大学学报(社会科学版)
ISSN1008-5831
Volume11Issue:4Pages:127-129
Abstract核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。本文简要介绍了组织的核心胜任特征理论,对该理论对在组织人力资源管理实践活动中的意义和影响进行了讨论。
Keyword组织 核心胜任特征 人力资源管理
Subject Area工业与组织心理学
Language中文
Funding Project国家自然科学基金(70372042) 、国家自然科学基金(70472018)
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2998
Collection中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
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GB/T 7714
梁建春,时勘. 组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理[J]. 重庆大学学报(社会科学版),2005,11(4):127-129.
APA 梁建春,&时勘.(2005).组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理.重庆大学学报(社会科学版),11(4),127-129.
MLA 梁建春,et al."组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理".重庆大学学报(社会科学版) 11.4(2005):127-129.
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