国有银行中层管理人员胜任特征模型
肖凌; 聂鹰; 梁建春
2006
发表期刊经济科学
ISSN1002-5839
期号5页码:83-89
摘要本文研究国有银行中层管理人员的胜任特征要素及其内在结构,提出了国有银行中层管理者的胜任特征模型。353名国有银行中层管理人员参与了问卷调查,填写并评价了由文献总结和结构性访谈所确定的《国有银行中层管理人员胜任特征量表》。结果表明,国有银行中层管理人员胜任特征模型可归为6个因子:市场应变力、领导力、风险和成本意识、人际关系处理能力、个人特质、规范管理。最后还探讨了该模型对国有银行中层管理人员的选拔和培训的参考价值。
关键词国有银行 中层管理人员 胜任特征
学科领域工业与组织心理学
收录类别中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
语种中文
资助项目中国博士后基金资助(2005037456)
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3106
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
肖凌,聂鹰,梁建春. 国有银行中层管理人员胜任特征模型[J]. 经济科学,2006(5):83-89.
APA 肖凌,聂鹰,&梁建春.(2006).国有银行中层管理人员胜任特征模型.经济科学(5),83-89.
MLA 肖凌,et al."国有银行中层管理人员胜任特征模型".经济科学 .5(2006):83-89.
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