Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
国有银行中层管理人员胜任特征模型 | |
肖凌; 聂鹰; 梁建春 | |
摘要 | 本文研究国有银行中层管理人员的胜任特征要素及其内在结构,提出了国有银行中层管理者的胜任特征模型。353名国有银行中层管理人员参与了问卷调查,填写并评价了由文献总结和结构性访谈所确定的《国有银行中层管理人员胜任特征量表》。结果表明,国有银行中层管理人员胜任特征模型可归为6个因子:市场应变力、领导力、风险和成本意识、人际关系处理能力、个人特质、规范管理。最后还探讨了该模型对国有银行中层管理人员的选拔和培训的参考价值。 |
关键词 | 国有银行 中层管理人员 胜任特征 |
学科领域 | 工业与组织心理学 |
2006 | |
语种 | 中文 |
发表期刊 | 经济科学 |
ISSN | 1002-5839 |
期号 | 5页码:83-89 |
收录类别 | 中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
资助项目 | 中国博士后基金资助(2005037456) |
文献类型 | 期刊论文 |
条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3106 |
专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 肖凌,聂鹰,梁建春. 国有银行中层管理人员胜任特征模型[J]. 经济科学,2006(5):83-89. |
APA | 肖凌,聂鹰,&梁建春.(2006).国有银行中层管理人员胜任特征模型.经济科学(5),83-89. |
MLA | 肖凌,et al."国有银行中层管理人员胜任特征模型".经济科学 .5(2006):83-89. |
条目包含的文件 | ||||||
文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
国有银行中层管理人员胜任特征模型.pdf(271KB) | 开放获取 | -- | 浏览 下载 |
个性服务 |
推荐该条目 |
保存到收藏夹 |
查看访问统计 |
导出为Endnote文件 |
谷歌学术 |
谷歌学术中相似的文章 |
[肖凌]的文章 |
[聂鹰]的文章 |
[梁建春]的文章 |
百度学术 |
百度学术中相似的文章 |
[肖凌]的文章 |
[聂鹰]的文章 |
[梁建春]的文章 |
必应学术 |
必应学术中相似的文章 |
[肖凌]的文章 |
[聂鹰]的文章 |
[梁建春]的文章 |
相关权益政策 |
暂无数据 |
收藏/分享 |
除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。
修改评论