Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 效标测量及其与职务特征的关系 | |
| 项目编号 | 79770090 |
王二平
| |
| 项目类别 | 面上项目 |
| 项目来源 | 国家自然科学基金 |
| 项目等级 | 国家级项目 |
| 1998 | |
| 结束日期 | 2000-12-31 |
| 中文摘要 | 本项目应用多质-多评价者程序分析绩效评定中的光晕效应和自我中心效应，建构包括判断性测量和非判断性测量的多维效标测量，分析效标测量与职务特征的关系。在实验室研究中以足球和排球比赛录象为材料，要求被试评定各任职者的绩效。在现场研究中要求管理者评定几种销售职务任职者的绩效，并收集任职者的销售成绩。研究结果表明，多质-多评价者程序可用于分析个体评定者的评定偏差；判断性和非判断性的绩效测量具有不同的意义，二者都是必要但不充分的。由于缺乏职务间的比较而无法概括职务特征，没能研究效标测量与职务特征的关系。本项目的研究成果为评定管理人员和专业技术人员的绩效提供了理论指导，为分析评定偏差提供了新的方法。 |
| 项目经费 | 7 |
| URL | 查看原文 |
| 文献类型 | 项目 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/31222 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 第一作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王二平.效标测量及其与职务特征的关系.1998. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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