国际合作中管理冲突的文化根源
项目编号79370078
车宏生
项目类别面上项目
项目来源国家自然科学基金
项目等级国家级项目
1994
结束日期1996-12-31
中文摘要通过结构性访谈法和问卷调查法,对中外合资企业的管理冲突及其文化根源进行了研究。本项研究发现有五个文化差异因素,是导致管理冲突的主要根源:①企业组织形态的差异;②企业组织目标的差异;③授权和决策系统的差异;④对契约条款宽容性认识的差异;⑤对计划和时间弹性认识的差异。以实证方法揭示中外管理冲突的文化根源,是本项研究的特色和创新之处。本项研究的成果具有广阔的应用前景,以此研究成果为基础,开发中外合资企业高层主管经理的培训系统,使高层管理人员自觉认识文化差异与管理冲突之间的关系,加深对合作方文化特征的理解,可以在很大程度上缓解中外合作过程中的管理矛盾和冲突,改善国际合作工作的效能。
项目经费4
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文献类型项目
条目标识符https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/31253
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
作者单位中国科学院心理研究所
第一作者单位中国科学院心理研究所
推荐引用方式
GB/T 7714
车宏生.国际合作中管理冲突的文化根源.1994.
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