Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 基于胜任特征模型的人力资源开发 | |
| 其他题名 | Human Resource Development Based on Competency Model |
时勘
| |
| 摘要 | 基于胜任特征模型(CompetencyModel)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异,在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现。由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题,文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议。 |
| 关键词 | 胜任特征 胜任特征模型 Bei行为事件访谈 变革型领导 人力资源开发 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2006 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理科学进展
 |
| ISSN | 1671-3710 |
| 卷号 | 14期号:4页码:586-595 |
| 收录类别 | 中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 附注 | Research into Human Research Development and Management based on Competency Model has been momentum in last forty years in Organizational Behavior and Human Resource Management research. The author summarized the main research conducted by his work team since 1980s, about Competency constructing in different industry, and the leadership behavior related to it based on Chinese transition economy background and special cultural background. Also, since Competency Model is one of most popular practice in Human ... |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3130 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 时勘 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 时勘. 基于胜任特征模型的人力资源开发[J]. 心理科学进展,2006,14(4):586-595. |
| APA | 时勘.(2006).基于胜任特征模型的人力资源开发.心理科学进展,14(4),586-595. |
| MLA | 时勘."基于胜任特征模型的人力资源开发".心理科学进展 14.4(2006):586-595. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 基于胜任特征模型的人力资源开发.pdf（649KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
| 个性服务 |
| 推荐该条目 |
| 保存到收藏夹 |
| 查看访问统计 |
| 导出为Endnote文件 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论