Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响 | |
| 其他题名 | The Effect of Organization Tenure on Co-workers Cooperative Behavior and Job Burnout |
陈雪峰 ; 黄旭; 时勘
| |
| 摘要 | 采用问卷法对179对商场女营业员进行施测,以探索人际相似性对员工间合作行为和工作倦怠的影响。研究结果显示,员工在组织中的任职期限越相近,越不可能产生合作性目标,相互间的合作性行为越少,且感受到的工作倦怠越强烈。合作性目标在员工任职期限的相似性与相互支持行为、工作倦怠之间的关系方面起完全中介作用。 |
| 关键词 | 员工关系 合作 任职期限 工作倦怠 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2006 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 人类工效学
 |
| ISSN | 1006-8309 |
| 卷号 | 12期号:4页码:14-17 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金(70471060) |
| 附注 | To explore the effect of relational similarity on co-workers cooperative behavior and organizational outcomes in Chinese cultural context.179 pairs of sales women in a shopping mall were tested by questionnaires.The results showed that the more similar co-workers organizational tenure were,the less the cooperative goals would be set up,the less cooperative behavior they would show to each other,and the more job burnout they felt.Cooperative objective was the mediator variable between co-workers organization... |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3190 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 时勘 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈雪峰,黄旭,时勘. 任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响[J]. 人类工效学,2006,12(4):14-17. |
| APA | 陈雪峰,黄旭,&时勘.(2006).任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响.人类工效学,12(4),14-17. |
| MLA | 陈雪峰,et al."任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响".人类工效学 12.4(2006):14-17. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响.（122KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
| 个性服务 |
| 推荐该条目 |
| 保存到收藏夹 |
| 查看访问统计 |
| 导出为Endnote文件 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [陈雪峰]的文章 |
| [黄旭]的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [陈雪峰]的文章 |
| [黄旭]的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [陈雪峰]的文章 |
| [黄旭]的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论