Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 重视对公共组织核心胜任特征的研究 | |
| 其他题名 | Research on Core Competencies of Chinese Public Organizations |
梁建春; 时勘
| |
| 摘要 | 核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种能力的综合。组织的核心胜任特征理论为组织战略、组织行为与人力资源管理研究开辟了新的视野,引出了许多新的研究课题。在对组织核心胜任特征的概念进行初步分析,简要总结国内外组织核心胜任特征研究情况的基础上,提出对公共组织的核心胜任特征这一课题进行研究,并对研究公共组织核心胜任特征所可能采取的方法进行了讨论。 |
| 关键词 | 公共组织 核心胜任特征 组织战略理论 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2006 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 重庆工学院学报
 |
| ISSN | 1671-0924 |
| 卷号 | 20期号:6页码:005-008 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金(70472018) 中国博士后基金(200537456) |
| 附注 | Core competency is the source of the core competitiveness of organizations and the synthesization of all kinds of unique and competitively-advantageous abilities of organizations.The theories of core competency of organization opens up new visions for the study of organization strategy, organization behavior and human resource management, and leads to many new research subjects. This paper defines the new conception of core competencies of Chinese public organizations and reviews studies on core competencie... |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3288 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 梁建春,时勘. 重视对公共组织核心胜任特征的研究[J]. 重庆工学院学报,2006,20(6):005-008. |
| APA | 梁建春,&时勘.(2006).重视对公共组织核心胜任特征的研究.重庆工学院学报,20(6),005-008. |
| MLA | 梁建春,et al."重视对公共组织核心胜任特征的研究".重庆工学院学报 20.6(2006):005-008. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 重视对公共组织核心胜任特征的研究.pdf（354KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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