组织核心胜任特征的研究概况
梁建春; 时勘; 何群
2006
发表期刊西南民族大学学报(人文社科版)
ISSN1004-3926
期号4页码:169-171
摘要核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。在国内,从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。本文对组织核心胜任特征的概念进行了界定,对国内外组织核心胜任特征的研究情况进行了分析总结,提出对公共组织的核心胜任特征进行研究,对研究公共组织核心胜任特征所可能采取的方法进行了讨论。
关键词公共组织 核心胜任特征 BEI技术 因素分析法
学科领域工业与组织心理学
收录类别中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
语种中文
资助项目国家自然科学基金(70472018);; 中国博士后基金(2005037456)资助项目理论综述成果。
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3294
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
梁建春,时勘,何群. 组织核心胜任特征的研究概况[J]. 西南民族大学学报(人文社科版),2006(4):169-171.
APA 梁建春,时勘,&何群.(2006).组织核心胜任特征的研究概况.西南民族大学学报(人文社科版)(4),169-171.
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