PSYCH OpenIR  > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
组织核心胜任特征的研究概况
梁建春; 时勘; 何群
2006
Source Publication西南民族大学学报(人文社科版)
ISSN1004-3926
Issue4Pages:169-171
Abstract核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。在国内,从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。本文对组织核心胜任特征的概念进行了界定,对国内外组织核心胜任特征的研究情况进行了分析总结,提出对公共组织的核心胜任特征进行研究,对研究公共组织核心胜任特征所可能采取的方法进行了讨论。
Keyword公共组织 核心胜任特征 BEI技术 因素分析法
Subject Area工业与组织心理学
Indexed By中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
Language中文
Funding Project国家自然科学基金(70472018);; 中国博士后基金(2005037456)资助项目理论综述成果。
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3294
Collection中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
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GB/T 7714
梁建春,时勘,何群. 组织核心胜任特征的研究概况[J]. 西南民族大学学报(人文社科版),2006(4):169-171.
APA 梁建春,时勘,&何群.(2006).组织核心胜任特征的研究概况.西南民族大学学报(人文社科版)(4),169-171.
MLA 梁建春,et al."组织核心胜任特征的研究概况".西南民族大学学报(人文社科版) .4(2006):169-171.
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