程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用

PSYCH OpenIR > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)

	程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用
其他题名	Procedural Justice,Job satisfaction and Organizational Commitment:Mediating Role of Job Insecurity
	谢义忠; 萧爱鈴; 任孝鹏; 时勘
摘要	目的:探讨程序公平对工作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用。方法:对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作不安全感的问卷调查数据进行中介回归分析(Mediatingregressionanalysis)。结果:①程序公平和员工的工作满意度、组织承诺存在显著的正向关系,而和其工作不安全感之间存在显著的负向关系; ②工作不安全感部分中介程序公平对整体工作满意度和组织承诺的影响。结论:通过改善程序公平,可以减少员工的工作不安全感,并进而增强其工作满意度和组织承诺。
关键词	程序公平工作不安全感工作满意度组织承诺
学科领域	工业与组织心理学
	2007
语种	中文
发表期刊	中国临床心理学杂志
ISSN	1005-3611
卷号	15 期号:2 页码:138-141
收录类别	ASPT来源刊 CJFD收录刊
资助项目	国家自然科学基金资助(项目号:70471060,70201010)
附注	Objective:To explore the influences of procedural justice on job satisfaction and organizational commitment,and the mediating effects of job insecurity therein.Methods:Mediating regression analysis was used to analyze the survey data collected from 592 employees in a big state-owned company.Results:①Procedural justice was positively related to job satisfaction and organizational commitment,and negatively related to job insecurity;②Job insecurity partially mediated the influences between procedural justice o...
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3360
专题	中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者	时勘
推荐引用方式 GB/T 7714	谢义忠,萧爱鈴,任孝鹏,等. 程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用[J]. 中国临床心理学杂志,2007,15(2):138-141.
APA	谢义忠,萧爱鈴,任孝鹏,&时勘.(2007).程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用.中国临床心理学杂志,15(2),138-141.
MLA	谢义忠,et al."程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用".中国临床心理学杂志 15.2(2007):138-141.

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