Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 电信人员工作特征与工作倦怠的关系 | |
| 其他题名 | Relationship Between Job-character and Job Burnout of Telecom Staff |
韩雪; 曾垂凯; 时勘
| |
| 摘要 | 为探讨电信人员工作特征和工作倦怠的关系,采用工作要求-决策自主问卷和工作倦怠问卷调查了526名某大型通信公司职工。分层回归分析的结果显示,在控制了人口统计学变量之后,工作特征所解释的方差变异量,在情绪衰竭、玩世不恭和职业效能三个维度分别增加了20.7%、20.1%和7.2%。该结果表明,适当降低员工的工作要求,增强技能多样性,扩大决策自主性,可望有效地预防电信人员的工作倦怠。 |
| 关键词 | 工作倦怠 分层回归 工作特征 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2007 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 人类工效学
 |
| ISSN | 1006-8309 |
| 卷号 | 13期号:1页码:010-013 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 附注 | To explore the relationship between jobcharacter and job burnout of telecom staff,526 subjects were assessed by Job-Character Scale and MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey).Hierarchical regression indicated that the job-character was a powerful predictor of job burnout beyond demographic variables,20.7% variance of Emotional Exhaustion,20.1% variance of Cynicism,and 7.2% variance of Professional Efficacy were explained by job-character.This outcome suggested that job-character was an important i... |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3402 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 时勘 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 韩雪,曾垂凯,时勘. 电信人员工作特征与工作倦怠的关系[J]. 人类工效学,2007,13(1):010-013. |
| APA | 韩雪,曾垂凯,&时勘.(2007).电信人员工作特征与工作倦怠的关系.人类工效学,13(1),010-013. |
| MLA | 韩雪,et al."电信人员工作特征与工作倦怠的关系".人类工效学 13.1(2007):010-013. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 电信人员工作特征与工作倦怠的关系.pdf（117KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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