高层管理团队价值观共享、冲突与绩效:一项实证检验

PSYCH OpenIR > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)

	高层管理团队价值观共享、冲突与绩效:一项实证检验
其他题名	An Empirical Study:China TMTs Members Value Congruence and Conflicts,and Team Performances
	刘军; 李永娟; 富萍萍
摘要	高层管理团队(TMT)成员之间的冲突能否解决,是影响企业最终绩效的重要因素之一。从理论上分析了2类不同冲突(任务型冲突和关系型冲突)产生的深层次原因,旨在超越以往过分集中于TMT成员个体特征(主要是人口统计特征)的研究倾向,探讨成员间价值观共享对冲突的影响作用。基于我国电信行业118个企业的高管团队数据,研究发现成员间价值观一致性能预测TMT关系型冲突,并传导到员工在组织中的工作感受。对企业环境变量的调节效应的实证检验发现,在企业环境竞争激烈的情况下,TMT关系型冲突的破坏性作用更大。
关键词	高层管理团队冲突价值观
学科领域	工业与组织心理学
	2007
语种	中文
发表期刊	管理学报
ISSN	1672-884X
卷号	4 期号:5 页码:644-653
收录类别	ASPT来源刊 CJFD收录刊
资助项目	国家自然科学基金资助项目(70401018);; 香港政府研究基金资助项目(CUHK4457/04H/2004);; 中国人民大学青年科学研究基金资助项目(05-122)
附注	Whether conflicts among TMT members could be effectively resolved is one of important factors influencing firm performances.Rather than investigating demographic information that has been heavily researched in existing literature,the impact of TMT members value congruence on the two types of conflicts(task-type and of relation-type conflicts) were examined theoretically.TMT data collected in 118 firms from telecom industry were analyzed.It is found that value the congruence would influence relation-type co...
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3422
专题	中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	刘军,李永娟,富萍萍. 高层管理团队价值观共享、冲突与绩效:一项实证检验[J]. 管理学报,2007,4(5):644-653.
APA	刘军,李永娟,&富萍萍.(2007).高层管理团队价值观共享、冲突与绩效:一项实证检验.管理学报,4(5),644-653.
MLA	刘军,et al."高层管理团队价值观共享、冲突与绩效:一项实证检验".管理学报 4.5(2007):644-653.

条目包含的文件
文件名称/大小	文献类型	版本类型	开放类型	使用许可
高层管理团队价值观共享_冲突与绩效_一项（564KB）			开放获取	--	浏览下载