PSYCH OpenIR  > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响
Alternative TitleEffects of Job Satisfaction, Affective Commitment and Job Involvement on Job Skill Ratings
李文东; 时勘; 何丹庄; 锦英; 梁建春
2007
Source Publication心理学报
ISSN0439-755X
Volume39Issue:1Pages:146-154 
Abstract通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析,文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后,工作满意度、情感承诺和工作投入三个工作态度变量对工作技能的重要性和水平评价结果有显著影响。进一步对比发现,工作满意度对技能的重要性和水平评价结果的影响效应较大。该研究对多个职业的分析结果拓展了人们对工作分析结果影响因素的认识,并对未来工作分析研究和实践有重要的启示作用。
Keyword工作分析 O*O**O* O*nO*eO*tO* 工作满意度 情感承诺 工作投入
Subject Area工业与组织心理学
Indexed ByCSCD
Language中文
Funding Project国家自然科学基金(项目资助号:70471060)资助项目。
CSCD IDCSCD:2734070
Citation statistics
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3432
Collection中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
Corresponding Author时勘
Recommended Citation
GB/T 7714
李文东,时勘,何丹庄,等. 工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响[J]. 心理学报,2007,39(1):146-154 .
APA 李文东,时勘,何丹庄,锦英,&梁建春.(2007).工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响.心理学报,39(1),146-154 .
MLA 李文东,et al."工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响".心理学报 39.1(2007):146-154 .
Files in This Item:
File Name/Size DocType Version Access License
工作满意度_情感承诺和工作投入对工作技能(383KB)期刊论文出版稿限制开放CC BY-NC-SAView Application Full Text
Related Services
Recommend this item
Bookmark
Usage statistics
Export to Endnote
Google Scholar
Similar articles in Google Scholar
[李文东]'s Articles
[时勘]'s Articles
[何丹庄]'s Articles
Baidu academic
Similar articles in Baidu academic
[李文东]'s Articles
[时勘]'s Articles
[何丹庄]'s Articles
Bing Scholar
Similar articles in Bing Scholar
[李文东]'s Articles
[时勘]'s Articles
[何丹庄]'s Articles
Terms of Use
No data!
Social Bookmark/Share
File name: 工作满意度_情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响.pdf
Format: Adobe PDF
All comments (0)
No comment.
 

Items in the repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.