雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验
刘军; 刘小禹; 白新文
2007
发表期刊经济科学
ISSN1002-5839
期号2页码:68-76
摘要员工感受到的雇佣关系随着时间动态发展,本研究追踪员工入职前后所期望的雇佣关系类型的转变,并检验员工个体因素以及在组织中的工作经历对雇佣关系的影响。研究发现:持有个人主义价值观的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系; 相对于女性员工,男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变; 在入职两年后,男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系。
关键词雇佣关系 个人主义 组织支持感 工作奖赏
学科领域工业与组织心理学
收录类别中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3442
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
刘军,刘小禹,白新文. 雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验[J]. 经济科学,2007(2):68-76.
APA 刘军,刘小禹,&白新文.(2007).雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验.经济科学(2),68-76.
MLA 刘军,et al."雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验".经济科学 .2(2007):68-76.
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