Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型 | |
| 其他题名 | Building Dynamic Model Based on Organizational Core Competency for Competitive Advantage |
肖凌; 梁建春; 时勘
| |
| 摘要 | 组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。 |
| 关键词 | 组织核心胜任特征 核心能力 竞争优势 组织学习 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2007 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 当代经济管理
 |
| ISSN | 1673-0461 |
| 卷号 | 29期号:6页码:77-80 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金(70472018);; 中国博士后基金(2005037456)资助 |
| 附注 | Organizational core competency is the major source of strategic heterogeneous resources,and the basis for organization to generate sustaining competitive edge.Based on existing research,this article intends to apply dynamic model based on organizational competency to explain how to generate and keep sustaining competitive advantages. |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3464 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 肖凌,梁建春,时勘. 获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型[J]. 当代经济管理,2007,29(6):77-80. |
| APA | 肖凌,梁建春,&时勘.(2007).获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型.当代经济管理,29(6),77-80. |
| MLA | 肖凌,et al."获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型".当代经济管理 29.6(2007):77-80. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 获取持久竞争优势_以组织核心胜任特征为基（129KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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