获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型
其他题名Building Dynamic Model Based on Organizational Core Competency for Competitive Advantage
肖凌; 梁建春; 时勘
2007
发表期刊当代经济管理
ISSN1673-0461
卷号29期号:6页码:77-80
摘要组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。
关键词组织核心胜任特征 核心能力 竞争优势 组织学习
学科领域工业与组织心理学
收录类别ASPT来源刊 CJFD收录刊
语种中文
资助项目国家自然科学基金(70472018);; 中国博士后基金(2005037456)资助
附注Organizational core competency is the major source of strategic heterogeneous resources,and the basis for organization to generate sustaining competitive edge.Based on existing research,this article intends to apply dynamic model based on organizational competency to explain how to generate and keep sustaining competitive advantages.
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3464
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
肖凌,梁建春,时勘. 获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型[J]. 当代经济管理,2007,29(6):77-80.
APA 肖凌,梁建春,&时勘.(2007).获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型.当代经济管理,29(6),77-80.
MLA 肖凌,et al."获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型".当代经济管理 29.6(2007):77-80.
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