基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价
梁建春; 李朗; 时勘
2007
发表期刊理论与改革
ISSN1006-7426
期号4页码:97-100
摘要本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的综述和回顾以及对制造企业高层管理者的深度访谈,编制了《制造企业胜任特征调查问卷》,根据问卷调查的结果进行统计分析,初步提出制造企业的核心胜任特征结构维度,该结构具有较好的信度和效度。
关键词因素分析 核心胜任特征 胜任特征模型
学科领域工业与组织心理学
收录类别中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
语种中文
资助项目中国博士后基金资助(2005037456)
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3468
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
梁建春,李朗,时勘. 基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价[J]. 理论与改革,2007(4):97-100.
APA 梁建春,李朗,&时勘.(2007).基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价.理论与改革(4),97-100.
MLA 梁建春,et al."基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价".理论与改革 .4(2007):97-100.
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