Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价 | |
梁建春; 李朗; 时勘
| |
| 摘要 | 本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的综述和回顾以及对制造企业高层管理者的深度访谈,编制了《制造企业胜任特征调查问卷》,根据问卷调查的结果进行统计分析,初步提出制造企业的核心胜任特征结构维度,该结构具有较好的信度和效度。 |
| 关键词 | 因素分析 核心胜任特征 胜任特征模型 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2007 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 理论与改革
 |
| ISSN | 1006-7426 |
| 期号 | 4页码:97-100 |
| 收录类别 | 中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 中国博士后基金资助(2005037456) |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3468 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 梁建春,李朗,时勘. 基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价[J]. 理论与改革,2007(4):97-100. |
| APA | 梁建春,李朗,&时勘.(2007).基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价.理论与改革(4),97-100. |
| MLA | 梁建春,et al."基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价".理论与改革 .4(2007):97-100. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体（454KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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