PSYCH OpenIR  > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价
梁建春; 李朗; 时勘
2007
Source Publication理论与改革
ISSN1006-7426
Issue4Pages:97-100
Abstract本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的综述和回顾以及对制造企业高层管理者的深度访谈,编制了《制造企业胜任特征调查问卷》,根据问卷调查的结果进行统计分析,初步提出制造企业的核心胜任特征结构维度,该结构具有较好的信度和效度。
Keyword因素分析 核心胜任特征 胜任特征模型
Subject Area工业与组织心理学
Indexed By中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
Language中文
Funding Project中国博士后基金资助(2005037456)
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3468
Collection中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
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GB/T 7714
梁建春,李朗,时勘. 基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价[J]. 理论与改革,2007(4):97-100.
APA 梁建春,李朗,&时勘.(2007).基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价.理论与改革(4),97-100.
MLA 梁建春,et al."基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价".理论与改革 .4(2007):97-100.
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