极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响
其他题名Effects of Extremity Shifts,Heuristics and Social Desirability on Job Information Completeness
周洁; 李锋; 王二平
2007
发表期刊北京大学学报(自然科学版)
ISSN0479-8023
卷号43期号:4页码:578-584
摘要研究通过2×3×2组间实验设计,探讨极端性转移、启发式和社会称许性对职务信息完整性的影响。多因素方差分析结果表明:a)极端性转移对职务信息完整性的影响取决于极端性转移程度,高社会称许性条件下极端性转移导致职务信息不完整; b)启发式策略导致不完整的职务信息,激发内部动机的同时提供典型职务信息,可促使被试进行系统化加工; c)社会称许性是极端性转移和启发式与职务信息完整性关系的调节变量。
关键词职务信息完整性 极端性转移 启发式 社会称许性
学科领域工业与组织心理学
收录类别中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 中国期刊方阵 CJFD收录刊
语种中文
资助项目中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 中国期刊方阵 CJFD收录刊
附注The 2×3×2 between subjects experiment examined the effects of extremity shifts,heuristics and social desirability on job information completeness.The completeness is cooperatively defined as the sum of all job information cross sets by any two providers.The MANOVA results indicated that:a)The extent of extremity shifts had effects on job information completeness.Extremity shifts lead to the incomplete job information under the condition of high social desirability,while under the condition of low social des...
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3472
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
周洁,李锋,王二平. 极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响[J]. 北京大学学报(自然科学版),2007,43(4):578-584.
APA 周洁,李锋,&王二平.(2007).极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响.北京大学学报(自然科学版),43(4),578-584.
MLA 周洁,et al."极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响".北京大学学报(自然科学版) 43.4(2007):578-584.
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