人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系
其他题名The Relationship between Personality of Interpersonal Relations and Styles of Handling Superior-subordinate Conflict at Work
陈晶; 陈丽娜; 张建新
2007
发表期刊人类工效学
ISSN1006-8309
卷号13期号:2页码:010-012,6
摘要采用基于中国文化编制的测量工具,通过对5家单位254名员工的有效测查,分析上下级工作冲突处理方式的特点及其与人际关系性人格因素的关系。结果表明,下级倾向于采用退让方式,领导倾向于采用对抗方式; 面子对退让方式有正向影响; 和谐性对退让或协调方式有正向影响; 灵活性对对抗方式有负向影响。部分人际关系性人格特征对上下级工作冲突处理方式有显著影响。
关键词上下级 工作冲突处理方式 人际关系性 人格
学科领域工业与组织心理学
收录类别ASPT来源刊 CJFD收录刊
语种中文
附注In order to explore the effect of personality of interpersonal relations on styles of handling superior-subordinate conflict at work,the indigenously developed questionnaires were used to assess 254 employees from 5 organizations.The results showed that subordinates were inclined to resolve the conflict by conceding,in contrast,superior by dominating.Face had significant positive influence on conceding;harmony could positively affect conceding and collaborating,and flexibleness could negatively affect domin...
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3552
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者陈晶
推荐引用方式
GB/T 7714
陈晶,陈丽娜,张建新. 人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系[J]. 人类工效学,2007,13(2):010-012,6.
APA 陈晶,陈丽娜,&张建新.(2007).人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系.人类工效学,13(2),010-012,6.
MLA 陈晶,et al."人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系".人类工效学 13.2(2007):010-012,6.
条目包含的文件
文件名称/大小 文献类型 版本类型 开放类型 使用许可
人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方(196KB) 限制开放--浏览 请求全文
个性服务
推荐该条目
保存到收藏夹
查看访问统计
导出为Endnote文件
谷歌学术
谷歌学术中相似的文章
[陈晶]的文章
[陈丽娜]的文章
[张建新]的文章
百度学术
百度学术中相似的文章
[陈晶]的文章
[陈丽娜]的文章
[张建新]的文章
必应学术
必应学术中相似的文章
[陈晶]的文章
[陈丽娜]的文章
[张建新]的文章
相关权益政策
暂无数据
收藏/分享
文件名: 人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系.pdf
格式: Adobe PDF
此文件暂不支持浏览
所有评论 (0)
暂无评论
 

除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。