组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响
其他题名Effects of Organizational Trust on Individual Attitudes, Turnover Intentions and Organizational Financial Performance of Chinese Companies
于海波; 方俐洛; 凌文辁; 郑晓明
2007
发表期刊心理学报
ISSN0439-755X
卷号39期号:2页码:311-320
摘要为了探讨组织信任对个体和组织的作用,在全国不同地区43家企业进行了问卷调查,得到801份有效问卷。结果表明,在个体方面,多层线性模型(HLM:hierarchical linearmodeling)分析的结果显示组织信任对个体的工作满意度、情感承诺有显著的正向预测效果,对离职意向具有显著的负向预测效果; 组织信任对工作满意度、情感承诺与离职意向之间的关系都具有显著的调节(加强)作用。在组织方面,结构方程模型的分析结果显示组织信任通过组织学习和组织创新的完全中介作用于组织的主观财务绩效,即一方面分别通过组织学习和组织创新的完全中介作用于财务绩效,另一方面直接通过组织创新的完全中介作用于组织的财务绩效。
其他摘要Organizational trust has been viewed as one major factor for high organizational performance. But the effects of organizational trust on individual employees and organization are unclear, especially in Chinese companies. This study would fill the gap. Eight hundred and one employees from 43 companies of 9 different cities across China answered our questionnaire. The results of exploratory factor analysis (EFA) and the confirmatory factor analysis (CFA) showed that the questionnaire from Cummings and Bromile...
关键词组织信任 离职意向 组织学习 组织创新 多层线性模型(Hlm)
学科领域工业与组织心理学
收录类别CSCD
语种中文
资助项目北京师范大学社会科学基金项目(104952);; 中国科学院心理研究所知识创新项目;; 广东省社会科学基金项目(03/04B11)资助。
CSCD记录号CSCD:2866004
引用统计
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3728
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者于海波
推荐引用方式
GB/T 7714
于海波,方俐洛,凌文辁,等. 组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响[J]. 心理学报,2007,39(2):311-320.
APA 于海波,方俐洛,凌文辁,&郑晓明.(2007).组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响.心理学报,39(2),311-320.
MLA 于海波,et al."组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响".心理学报 39.2(2007):311-320.
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