工作投入研究现状与展望
其他题名A Review of the Research on Work Engagement
林琳; 时勘; 萧爱铃
2008
发表期刊管理评论
卷号20期号:3页码:008-015
摘要工作投入是组织行为学研究中的新概念,文章从5个方面对国内外工作投入研究的最新进展进行了综述:工作投入的研究背景; 工作投入的概念界定与测量; 工作投入与工作倦怠、工作卷入和组织承诺的区别与联系; 工作投入作用机制的理论解释框架; 工作投入的影响因素和影响结果。最后在分析工作投入研究现有问题的基础上,文章认为日后研究应着力于明晰概念的内涵与外延、拓展研究的领域和层次、丰富研究方法、夯实与完善理论基础、开发干预措施和开展跨文化因素的影响研究。
关键词工作投入 工作倦怠 工作-个人匹配理论 工作要求-资源模型 工作压力 积极心理学
学科领域工业与组织心理学
收录类别中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
语种中文
资助项目国家自然科学基金资助项目(70573108)
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3808
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
林琳,时勘,萧爱铃. 工作投入研究现状与展望[J]. 管理评论,2008,20(3):008-015.
APA 林琳,时勘,&萧爱铃.(2008).工作投入研究现状与展望.管理评论,20(3),008-015.
MLA 林琳,et al."工作投入研究现状与展望".管理评论 20.3(2008):008-015.
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