Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 软刺激 人情味的氛围 硬规定 抓员工归属感 | |
肖震宇
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| 摘要 | 小松是公司的资深销售员,虽然业绩不差,但做得并不开心。每每和老板沟通工作,谈到难处时,老板总是一句解释都不听;而自己若在工作中出点差错,老板就直接警告、扣工资,甚至以开除相威胁。小松最终无奈选择跳槽。来到新公司后,尽管也会犯错,但老板明事理,总能静心听小松讲明事情来龙去脉,了解清楚情况后再有针对性地帮助小松一起解决。在新单位里小松总是能体会到互帮互助的愉悦,业绩也逐年上升。 |
| 关键词 | 人情味 归属感 员工 老板 销售员 业绩 |
| 2018 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 自我保健
 |
| ISSN | 1008-0430 |
| 期号 | 9页码:55 |
| 期刊论文类型 | 其他 |
| 收录类别 | SSCI |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/38088 |
| 专题 | 继续教育学院 |
| 作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 肖震宇. 软刺激 人情味的氛围 硬规定 抓员工归属感[J]. 自我保健,2018(9):55. |
| APA | 肖震宇.(2018).软刺激 人情味的氛围 硬规定 抓员工归属感.自我保健(9),55. |
| MLA | 肖震宇."软刺激 人情味的氛围 硬规定 抓员工归属感".自我保健 .9(2018):55. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 软刺激 人情味的氛围 硬规定 抓员工归属（566KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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