Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型 | |
梁建春; 李朗; 时勘
| |
| 摘要 | 对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。编制了《制造企业核心胜任特征调查问卷》,初步提出制造企业核心胜任特征模型由"环境适应能力"、"战略管理能力"、"管理体制"、"资本运营能力"、"核心组织管理能力"、"内部运行机制"、"资源筹集与配置"、"发展潜力"8个维度构成,该结构具有较好的信度和效度。 |
| 关键词 | 因素分析 核心胜任特征 胜任特征模型 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2008 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 科技管理研究
 |
| ISSN | 1000-7695 |
| 期号 | 6页码:355-357 |
| 收录类别 | CSSCI ; 中文核心期刊要目总览 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金(70472018) ; 中国博士后基金(2005037456) |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3834 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 梁建春,李朗,时勘. 基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型[J]. 科技管理研究,2008(6):355-357. |
| APA | 梁建春,李朗,&时勘.(2008).基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型.科技管理研究(6),355-357. |
| MLA | 梁建春,et al."基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型".科技管理研究 .6(2008):355-357. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型.（172KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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