基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型
梁建春; 李朗; 时勘
2008
发表期刊科技管理研究
ISSN1000-7695
期号6页码:355-357
摘要对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。编制了《制造企业核心胜任特征调查问卷》,初步提出制造企业核心胜任特征模型由"环境适应能力"、"战略管理能力"、"管理体制"、"资本运营能力"、"核心组织管理能力"、"内部运行机制"、"资源筹集与配置"、"发展潜力"8个维度构成,该结构具有较好的信度和效度。
关键词因素分析 核心胜任特征 胜任特征模型
学科领域工业与组织心理学
收录类别中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 中国期刊方阵 CJFD收录刊
语种中文
资助项目国家自然科学基金(70472018);; 中国博士后基金(2005037456)
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3834
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
梁建春,李朗,时勘. 基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型[J]. 科技管理研究,2008(6):355-357.
APA 梁建春,李朗,&时勘.(2008).基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型.科技管理研究(6),355-357.
MLA 梁建春,et al."基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型".科技管理研究 .6(2008):355-357.
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