PSYCH OpenIR  > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型
梁建春; 李朗; 时勘
2008
Source Publication科技管理研究
ISSN1000-7695
Issue6Pages:355-357
Abstract对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。编制了《制造企业核心胜任特征调查问卷》,初步提出制造企业核心胜任特征模型由"环境适应能力"、"战略管理能力"、"管理体制"、"资本运营能力"、"核心组织管理能力"、"内部运行机制"、"资源筹集与配置"、"发展潜力"8个维度构成,该结构具有较好的信度和效度。
Keyword因素分析 核心胜任特征 胜任特征模型
Subject Area工业与组织心理学
Indexed By中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 中国期刊方阵 CJFD收录刊
Language中文
Funding Project国家自然科学基金(70472018);; 中国博士后基金(2005037456)
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3834
Collection中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
Recommended Citation
GB/T 7714
梁建春,李朗,时勘. 基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型[J]. 科技管理研究,2008(6):355-357.
APA 梁建春,李朗,&时勘.(2008).基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型.科技管理研究(6),355-357.
MLA 梁建春,et al."基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型".科技管理研究 .6(2008):355-357.
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