| 人如其名,名职匹配?名字独特性预测职业选择与职业成就 | |
| 其他题名 | Name-Job Fit on Uniqueness:Name Uniqueness Predicts Job Choice and Is Associated with Career Success |
包寒吴霜; 蔡华俭 ; 罗宇
| |
| 2019 | |
| 会议名称 | 第二十二届全国心理学学术会议 |
| 会议录名称 | 第二十二届全国心理学学术会议论文集 |
| 页码 | 674-675 |
| 会议日期 | 2019-10-18 |
| 会议地点 | 杭州 |
| 会议举办国 | 中国 |
| 摘要 | “人如其名”、“姓名决定论”等认为名字可以影响个体行为的观点在民间一直广为流传，近年来也受到了心理学家的关注。早期研究提示个体的名字可能影响其从事的职业，但这些研究的理论、方法均存在局限，导致其结果备受争议、难以重复。目前，尚无研究系统考察名字能否、如何、为何会影响职业选择，以及这种影响是积极还是消极。 |
| 关键词 | 名字 职业选择 独特性 人-职匹配 大数据 |
| 文献类型 | 会议论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/39111 |
| 专题 | 社会与工程心理学研究室 |
| 作者单位 | 1.中国科学院心理研究所,北京 2.中国科学院大学心理学系,北京 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 包寒吴霜,蔡华俭,罗宇. 人如其名,名职匹配?名字独特性预测职业选择与职业成就[C],2019:674-675. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 推荐该条目 |
| 保存到收藏夹 |
| 查看访问统计 |
| 导出为Endnote文件 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [包寒吴霜]的文章 |
| [蔡华俭]的文章 |
| [罗宇]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [包寒吴霜]的文章 |
| [蔡华俭]的文章 |
| [罗宇]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [包寒吴霜]的文章 |
| [蔡华俭]的文章 |
| [罗宇]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论