我国管理者的领导行为及其作用机制
其他题名Chinese Leaders Leadership Behavior and Its Mechanism
时勘; 李超平; 陈文晶; 徐长江; 谢义忠
2008
发表期刊中国浦东干部学院学报
ISSN1674-0955
卷号2期号:2页码:42-50,89
摘要领导风格,特别是变革型领导和交易型领导,是上个世纪80年代以来领导理论研究的热点问题。本研究采用文献研究、问卷调查和团队焦点访谈等方法,先后调查了6500多名被试,对变革型领导和交易型领导的结构、作用机制进行了研究。结果发现,我国管理者变革型领导结构包括愿景激励、德行垂范、领导魅力和个性化关怀四大要素。变革型领导与PM、家长式领导的比较研究发现,对领导有效性仍然具有额外的解释力; 我国文化背景下的交易型领导的结构包括权变奖励、权变惩罚、过程监控和预期投入四个维度,而"预期投入"强调了领导者事先对下属的一种相对隐性的投入,具有明显的我国文化的特色; 交易型领导、变革型领导对角色内外绩效、工作满意度以及领导有效性具有正向预测作用,而对离职意向具有负向预测作用; 随着下属的职位层级的增高,交易型领导在角色内绩效和离职意向方面影响力减弱,随着下属的收入水平的增高,其作用逐渐减弱,变革型领导的有效性随着职位的升高而增强。
关键词变革型领导 交易型领导 作用机制
学科领域工业与组织心理学
收录类别ASPT来源刊 CJFD收录刊
语种中文
资助项目国家自然科学基金(项目资助号:70471060)的资助。
附注Leadership style,especially transformational leadership and transactional leadership,has become a hot topic in the study of leadership theories since 1980s.Based on literature review,questionnaires,focus group interview and so on,with more than 6500 tes- tees,this study has explored the structure and mechanism of transformational and transactional leadership.The findings are that the structure of transformational leaderships includes four dements,namely,vision encouragement,moral modeling,charisma and indiv...
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3942
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
时勘,李超平,陈文晶,等. 我国管理者的领导行为及其作用机制[J]. 中国浦东干部学院学报,2008,2(2):42-50,89.
APA 时勘,李超平,陈文晶,徐长江,&谢义忠.(2008).我国管理者的领导行为及其作用机制.中国浦东干部学院学报,2(2),42-50,89.
MLA 时勘,et al."我国管理者的领导行为及其作用机制".中国浦东干部学院学报 2.2(2008):42-50,89.
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