我国管理者的领导行为及其作用机制

PSYCH OpenIR > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)

	我国管理者的领导行为及其作用机制
其他题名	Chinese Leaders Leadership Behavior and Its Mechanism
	时勘; 李超平; 陈文晶; 徐长江; 谢义忠
摘要	领导风格,特别是变革型领导和交易型领导,是上个世纪80年代以来领导理论研究的热点问题。本研究采用文献研究、问卷调查和团队焦点访谈等方法,先后调查了6500多名被试,对变革型领导和交易型领导的结构、作用机制进行了研究。结果发现,我国管理者变革型领导结构包括愿景激励、德行垂范、领导魅力和个性化关怀四大要素。变革型领导与PM、家长式领导的比较研究发现,对领导有效性仍然具有额外的解释力; 我国文化背景下的交易型领导的结构包括权变奖励、权变惩罚、过程监控和预期投入四个维度,而"预期投入"强调了领导者事先对下属的一种相对隐性的投入,具有明显的我国文化的特色; 交易型领导、变革型领导对角色内外绩效、工作满意度以及领导有效性具有正向预测作用,而对离职意向具有负向预测作用; 随着下属的职位层级的增高,交易型领导在角色内绩效和离职意向方面影响力减弱,随着下属的收入水平的增高,其作用逐渐减弱,变革型领导的有效性随着职位的升高而增强。
关键词	变革型领导交易型领导作用机制
学科领域	工业与组织心理学
	2008
语种	中文
发表期刊	中国浦东干部学院学报
ISSN	1674－0955
卷号	2 期号:2 页码:42-50,89
收录类别	ASPT来源刊 CJFD收录刊
资助项目	国家自然科学基金(项目资助号：70471060)的资助。
附注	Leadership style,especially transformational leadership and transactional leadership,has become a hot topic in the study of leadership theories since 1980s.Based on literature review,questionnaires,focus group interview and so on,with more than 6500 tes- tees,this study has explored the structure and mechanism of transformational and transactional leadership.The findings are that the structure of transformational leaderships includes four dements,namely,vision encouragement,moral modeling,charisma and indiv...
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3942
专题	中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	时勘,李超平,陈文晶,等. 我国管理者的领导行为及其作用机制[J]. 中国浦东干部学院学报,2008,2(2):42-50,89.
APA	时勘,李超平,陈文晶,徐长江,&谢义忠.(2008).我国管理者的领导行为及其作用机制.中国浦东干部学院学报,2(2),42-50,89.
MLA	时勘,et al."我国管理者的领导行为及其作用机制".中国浦东干部学院学报 2.2(2008):42-50,89.

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