PSYCH OpenIR  > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
组织公正及其影响
吴玄娜; 王二平
2008
Source Publication人类工效学
ISSN1006-8309
Volume14Issue:3Pages:54-57
Abstract组织公正关系到社会资源如何分配,直接影响组织成员的士气和行为。文章提出组织公正主要包括分配公正、程序公正、互动公正三个维度; 组织公正的影响大体上可以分为积极和消极两大类。文章还论述了多年来在这方面的研究中,呈现出的变化趋势,以及有待进一步探讨的四个方面。
Keyword组织公正 消极变量 积极变量
Subject Area工业与组织心理学
Indexed ByASPT来源刊 CJFD收录刊
Language中文
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4016
Collection中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
Corresponding Author吴玄娜
Recommended Citation
GB/T 7714
吴玄娜,王二平. 组织公正及其影响[J]. 人类工效学,2008,14(3):54-57.
APA 吴玄娜,&王二平.(2008).组织公正及其影响.人类工效学,14(3),54-57.
MLA 吴玄娜,et al."组织公正及其影响".人类工效学 14.3(2008):54-57.
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