Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 组织公正及其影响 | |
吴玄娜 ; 王二平
| |
| 第一作者 | 吴玄娜 |
| 通讯作者邮箱 | wuxn@psych. ac. cn （吴玄娜） |
| 心理所单位排序 | 2 |
| 摘要 | 组织公正关系到社会资源如何分配,直接影响组织成员的士气和行为。文章提出组织公正主要包括分配公正、程序公正、互动公正三个维度; 组织公正的影响大体上可以分为积极和消极两大类。文章还论述了多年来在这方面的研究中,呈现出的变化趋势,以及有待进一步探讨的四个方面。 |
| 关键词 | 组织公正 消极变量 积极变量 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2008 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 人类工效学
 |
| ISSN | 1006-8309 |
| 卷号 | 14期号:3页码:54-57 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| CSCD记录号 | CSCD:3401723 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4016 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 吴玄娜 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴玄娜,王二平. 组织公正及其影响[J]. 人类工效学,2008,14(3):54-57. |
| APA | 吴玄娜,&王二平.(2008).组织公正及其影响.人类工效学,14(3),54-57. |
| MLA | 吴玄娜,et al."组织公正及其影响".人类工效学 14.3(2008):54-57. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 组织公正及其影响.pdf（206KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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