北京房地产开发企业员工工作压力源与压力反应状况的实证研究
史宇; 林琳; 王詠
2009
发表期刊人类工效学
ISSN1006-8309
卷号15期号:3页码:42-50
摘要以北京市本土房地产开发企业员工为研究对象,借鉴以往研究工作压力量表并适当修正,对房地产开发企业的员工工作压力源、工作压力反应状况以及二者之间的关系进行了研究。结果表明:目前此类企业员工整体压力负荷较为严重,工作压力源、压力反应状况在不同人口统计学变量上有显著差异,且体现出其行业特点;此类企业员工的工作与家庭冲突、职业生涯发展、自我激励与认可、组织与工作特点、职业兴趣等工作压力源对压力反应状况有较好预测效力。
关键词工作压力源 工作压力反应 房地产开发企业
学科领域工业与组织心理学
语种中文
资助项目中国科学院知识创新工程重要方向项目(KSCX2-YW-R-130);;北京市重点学科建设项目(应用心理学,2008~2012)
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4046
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者史宇
推荐引用方式
GB/T 7714
史宇,林琳,王詠. 北京房地产开发企业员工工作压力源与压力反应状况的实证研究[J]. 人类工效学,2009,15(3):42-50.
APA 史宇,林琳,&王詠.(2009).北京房地产开发企业员工工作压力源与压力反应状况的实证研究.人类工效学,15(3),42-50.
MLA 史宇,et al."北京房地产开发企业员工工作压力源与压力反应状况的实证研究".人类工效学 15.3(2009):42-50.
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