工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式
其他题名Depressive Symptoms in the Workplace: Onset Mechanisms and Intervention Model
王筱璐; 王桢; 时勘
2009
发表期刊管理评论
ISSN1003-1952
卷号21期号:1页码:39-46
摘要工作场所是亚健康的高发地,当前压力管理的难点在于,对于员工中较为严重的心理问题和机制缺乏专门的研究,这属于组织行为学与工业精神病理学的交叉领域,过去很少涉及。本文以探索工作人员的抑郁症状问题为研究重点,系统考察从工作压力、工作倦怠到抑郁症状产生的全过程的影响因素;并提出针对性的个性化综合干预模式的理论架构。本研究将完善压力管理理论,为提高员工工作-生活质量的组织管理实践提供理论依据。
关键词亚健康 工作压力 工作倦怠 抑郁症状 个性化综合干预模式
学科领域工业与组织心理学
语种中文
资助项目国家自然科学基金项目资助(70573108);;国家高技术研究发展计划(863 计划)资助(2006AA02Z426)
附注Sub-health prevails in workplace. A current bottleneck is the lack of stress management researches devoted to such mental illnesses as job burnout and depressive symptoms, which, as a cross-discipline area between industrial psychiatry and organizational behavior, are seldom investigated before. This article specifically explores the onset mechanisms of depressive symptoms, systematically investigates the effect of person-environment in workplace, and probes into relevant factors in the whole process from work stress to job burnout to depressive symptoms. We also propose an individualized integrated intervention mode to treat depressive symptoms among workers. Our research will provide a theoretical basis of management practices for higher work-life quality and work efficiency.
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4122
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
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GB/T 7714
王筱璐,王桢,时勘. 工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式[J]. 管理评论,2009,21(1):39-46.
APA 王筱璐,王桢,&时勘.(2009).工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式.管理评论,21(1),39-46.
MLA 王筱璐,et al."工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式".管理评论 21.1(2009):39-46.
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