认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用
孙利平; 凌文辁; 方俐洛
2009
发表期刊企业经济
ISSN1006-5024
期号9页码:61-63
摘要本文以来自于不同企业的415名员工为研究对象,探讨了下属的认同内化在德行领导与下属敬业度间的中介作用,结果表明,下属的认同内化在德行领导与下属的敬业度之间起部分中介作用,也就是说,德行领导可以通过下属的认同内化部分影响下属的敬业度。下属对德行领导者的认同内化是领导者实施德行领导的一个重要价值体现。
关键词德行领导 认同内化 敬业度 中介作用
学科领域工业与组织心理学
语种中文
资助项目国家自然科学基金资助项目“德行领导与破坏性领导研究”(项目批准号:70871053);;广东省高校文科基地创新团队资助项目(批准号:07JDTDXM63004)
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4216
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
孙利平,凌文辁,方俐洛. 认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用[J]. 企业经济,2009(9):61-63.
APA 孙利平,凌文辁,&方俐洛.(2009).认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用.企业经济(9),61-63.
MLA 孙利平,et al."认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用".企业经济 .9(2009):61-63.
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