Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用 | |
| 孙利平; 凌文辁; 方俐洛 | |
| 第一作者 | 孙利平 |
| 心理所单位排序 | 3 |
| 摘要 | 本文以来自于不同企业的415名员工为研究对象,探讨了下属的认同内化在德行领导与下属敬业度间的中介作用,结果表明,下属的认同内化在德行领导与下属的敬业度之间起部分中介作用,也就是说,德行领导可以通过下属的认同内化部分影响下属的敬业度。下属对德行领导者的认同内化是领导者实施德行领导的一个重要价值体现。 |
| 关键词 | 德行领导 认同内化 敬业度 中介作用 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2009 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 企业经济
 |
| ISSN | 1006-5024 |
| 期号 | 9页码:61-63 |
| 收录类别 | CSCD ; 中文核心期刊要目总览 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目“德行领导与破坏性领导研究”(项目批准号:70871053) ; 广东省高校文科基地创新团队资助项目(批准号:07JDTDXM63004) |
| 项目简介 | 国家自然科学基金资助项目"德行领导与破坏性领导研究"(项目批准号:70871053) 广东省高校文科基地创新团队资助项目(批准号:07JDTDXM63004) |
| 引用统计 | |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4216 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 作者单位 | 1.广东金融学院劳动经济与人力资源管理系，广东广州 510521 2.暨南大学管理学院企业管理系，广东广州 510632 3.中国科学院心理研究所, 北京 100101 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 孙利平,凌文辁,方俐洛. 认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用[J]. 企业经济,2009(9):61-63. |
| APA | 孙利平,凌文辁,&方俐洛.(2009).认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用.企业经济(9),61-63. |
| MLA | 孙利平,et al."认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用".企业经济 .9(2009):61-63. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的（190KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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