Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 国企变革过程中裁员策略的比较研究 | |
牛雄鹰; 时勘
| |
| 2001-08 | |
| 通讯作者邮箱 | 2001-08-25 |
| 会议名称 | 第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议 |
| 会议录名称 | 第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议集 |
| 页码 | 527-532 |
| 会议日期 | 2001-08-25 |
| 会议地点 | 大连 |
| 摘要 | 本文采用行为科学的研究方法,先通过访谈和实地考察区分出两类我国国企变革过程中典型的裁员策略,再通过问卷调查对两种策略的效果进行比较研究,最后提出预见性裁员策略是当前国企变革过程中的最佳策略. |
| 关键词 | 裁员 裁员策略 国企变革 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 会议论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/42339 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 作者单位 | 1.对外经济贸易大学国际工商管理学院 2.中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 牛雄鹰,时勘. 国企变革过程中裁员策略的比较研究[C],2001:527-532. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 国企变革过程中裁员策略的比较研究.pdf（35KB） | 会议论文 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | ||
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