Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 打造高绩效销售团队薪酬激励制度要点分析 | |
王雅赟; 宋莉莉
| |
| 第一作者 | 王雅赟 |
| 摘要 | 本文针对销售人员薪酬绩效考核制度,分析不合理的销售薪酬激励机制对企业业绩增长和人员稳定性所带来的负面影响,以及如何制定良好的销售激励制度,如何提升员工业绩进行分析和讨论。 |
| 关键词 | 销售人员 销售管理 薪酬激励 |
| 2018 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 现代商业
 |
| ISSN | 1673-5889 |
| 期号 | 31页码:96-97 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/47078 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所 |
| 作者单位 | 1.北京丽聘咨询有限公司 2.中科院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王雅赟,宋莉莉. 打造高绩效销售团队薪酬激励制度要点分析[J]. 现代商业,2018(31):96-97. |
| APA | 王雅赟,&宋莉莉.(2018).打造高绩效销售团队薪酬激励制度要点分析.现代商业(31),96-97. |
| MLA | 王雅赟,et al."打造高绩效销售团队薪酬激励制度要点分析".现代商业 .31(2018):96-97. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 打造高绩效销售团队薪酬激励制度要点分析.（2667KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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