Institutional Repository of Key Laboratory of Behavioral Science, CAS
| 父母自主支持与职业使命感-有调节的中介模型 | |
| 其他题名 | Parental Autonomy Support on Career Calling:A Moderated Mediation Model |
杨兴超1,2; 李锋1,2
| |
| 第一作者 | 杨兴超 |
| 通讯作者邮箱 | lifeng@psych.ac.cn (李锋) |
| 心理所单位排序 | 1 |
| 摘要 | 目的 以自我决定理论为理论基础，构建有调节的中介模型，探讨成年初显期(18-29岁)父母自主支持对职业使命感的影响机制。方法 采用线上匿名问卷调查的方式对377名被试进行测量。结果 (1)父母自主支持与职业使命感呈显著正相关；(2)个人成长主动性在父母自主支持和职业使命感之间起中介作用；(3)组织支持感正向调节个人成长主动性和职业使命感的关系；(4)组织支持感正向调节个人成长主动性的中介作用。结论 父母自主支持通过个人成长主动性影响职业使命感，且组织支持感越高该中介机制越强。 |
| 关键词 | 组织行为 心理健康 行为干预 成年初显期 父母自主支持 个人成长主动性 职业使命感 组织支持感 |
| 2024-03-20 | |
| 语种 | 中文 |
| DOI | 10.13837/j.issn.1006-8309.2024.02.0014 |
| 发表期刊 | 人类工效学
 |
| ISSN | 1006-8309 |
| 卷号 | 30期号:02页码:81-86 |
| 期刊论文类型 | 实证研究 |
| URL | 查看原文 |
| 引用统计 | |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/47914 |
| 专题 | 中国科学院行为科学重点实验室 |
| 作者单位 | 1.中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所); 2.中国科学院大学心理学系 |
| 第一作者单位 | 中国科学院行为科学重点实验室 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨兴超,李锋. 父母自主支持与职业使命感-有调节的中介模型[J]. 人类工效学,2024,30(02):81-86. |
| APA | 杨兴超,&李锋.(2024).父母自主支持与职业使命感-有调节的中介模型.人类工效学,30(02),81-86. |
| MLA | 杨兴超,et al."父母自主支持与职业使命感-有调节的中介模型".人类工效学 30.02(2024):81-86. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 父母自主支持与职业使命感-有调节的中介模（982KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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