Institutional Repository of Key Laboratory of Behavioral Science, CAS
| 资质过剩感对组织建言行为的双刃剑效应分析 | |
陈倩岚1,2; 李锋1,2
| |
| 第一作者 | 陈倩岚 |
| 通讯作者邮箱 | lifeng@psych.ac.cn |
| 心理所单位排序 | 1 |
| 摘要 | 目的 基于情绪-认知加工系统并结合其他理论，探讨资质过剩感对建言行为的双刃剑效应与边界条件，特别是角色宽度自我效能感与情绪耗竭的中介机制以及上级发展性反馈的调节机制。方法 收集325名在职员工的问卷调查数据，运用SPSS和Amos软件进行实证分析检验假设。结果 在积极认知路径，角色宽度自我效能感在资质过剩感与建言行为之间的直接中介作用不显著，但上级发展性反馈的调节作用显著，即上级发展性反馈越缺乏，资质过剩感对角色宽度自我效能感的正向影响越强；在消极情感路径，情绪耗竭在资质过剩感与建言行为之间起中介作用，但上级发展性反馈的调节作用不显著。结论 资质过剩感对建言行为存在双刃剑效应，且积极效应因上级发展性反馈的水平而有所差异。 |
| 关键词 | 组织行为 资源保存理论 资质过剩感 角色宽度自我效能感 情绪耗竭 建言 上级发展性反馈 |
| 2024 | |
| 语种 | 中文 |
| DOI | 10.13837/j.issn.1006-8309.2024.04.0012 |
| 发表期刊 | 人类工效学
 |
| ISSN | 1006-8309 |
| 卷号 | 30期号:04页码:73-79+86 |
| 期刊论文类型 | 实证研究 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | CSCD ; 中文核心期刊要目总览 |
| 引用统计 | |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/48141 |
| 专题 | 中国科学院行为科学重点实验室 |
| 作者单位 | 1.中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所)，北京 100101; 2.中国科学院大学心理系，北京 100049 |
| 第一作者单位 | 中国科学院行为科学重点实验室 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈倩岚,李锋. 资质过剩感对组织建言行为的双刃剑效应分析[J]. 人类工效学,2024,30(04):73-79+86. |
| APA | 陈倩岚,&李锋.(2024).资质过剩感对组织建言行为的双刃剑效应分析.人类工效学,30(04),73-79+86. |
| MLA | 陈倩岚,et al."资质过剩感对组织建言行为的双刃剑效应分析".人类工效学 30.04(2024):73-79+86. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 资质过剩感对组织建言行为的双刃剑效应分析（11745KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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