PSYCH OpenIR  > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
知晓结果与喜欢对基于行为的绩效评定的影响
马成功
Subtype硕士
Thesis Advisor王二平
2000
Degree Grantor中国科学院心理研究所
Place of Conferral中国科学院心理研究所
Degree Discipline工业心理学
Keyword着急事件技术 作业绩效 关系绩效
Abstract绩效评功定是人力资源管理中最棘手的问题之一,本研究试图通过实验室研究的方法对这一管理问题进行探讨。本研究通过关键事件技术、录像资料分析,问卷调查和实验室设计相结合的方法,对排球比赛中的二传、主攻和副攻三个职务进行了绩效评定的实验室研究,深入探讨了结果因素、情境因素、喜欢程度对作业绩效和关系绩效的评定过程的影响。本研究所采用的被试均为排球专业大学生。本研究的结果可分为以下三个部分:第一,作业绩效的评定会受到结果因素的影响,对不同类型的职务,结果因素的影响有所不同;第二,在不同情境下,关系绩效的评定比作业绩效的评定有较好的稳定性;第三,对关系绩效的行为指标进行评定时,会受到对被评定者喜欢程度的影响。
Pages33
Language中文
Document Type学位论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4906
Collection中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
Recommended Citation
GB/T 7714
马成功. 知晓结果与喜欢对基于行为的绩效评定的影响[D]. 中国科学院心理研究所. 中国科学院心理研究所,2000.
Files in This Item:
File Name/Size DocType Version Access License
知晓结果与喜欢对基于行为的绩效评定的影响(4615KB)学位论文 限制开放CC BY-NC-SAView Application Full Text
Related Services
Recommend this item
Bookmark
Usage statistics
Export to Endnote
Google Scholar
Similar articles in Google Scholar
[马成功]'s Articles
Baidu academic
Similar articles in Baidu academic
[马成功]'s Articles
Bing Scholar
Similar articles in Bing Scholar
[马成功]'s Articles
Terms of Use
No data!
Social Bookmark/Share
File name: 知晓结果与喜欢对基于行为的绩效评定的影响.pdf
Format: Adobe PDF
This file does not support browsing at this time
All comments (0)
No comment.
 

Items in the repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.