Innovation value moderates the effects of transformational leadership on organizational commitment
X. Ren; K. Shi; B. Wang
2004
会议名称会议论文
页码258-258
会议日期2004
会议地点Beijing
摘要This research explored the relationship between innovation value, transformational leadership and organizational commitment. We investigated 3844 employees of 81 institutes, which belong to Chinese Academy of Sciences. The results based on HLM showed that transformational leadership had a positive effect on organizational commitment at the individual level, and that innovation value at the organizational level moderated the effect of transformational leadership on organizational commitment. Compared to organizations with low innovation value, in the organizations with high innovation value transformational leadership had a strong effects on organizational commitment.
会议主办者IUPsyS
学科领域工业与组织心理学
收录类别SSCI
语种英语
WOS记录号WOS:000226118002352
引用统计
文献类型会议论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/6303
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
X. Ren,K. Shi,B. Wang. Innovation value moderates the effects of transformational leadership on organizational commitment[C],2004:258-258.
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