Job analysis results for HR professionals in Mainland China using 3 O*NET Questionnaires
W. D. Li; K. Shi; P. Taylor
2004
会议名称会议论文
页码439-439
会议日期2004
会议地点Beijing
摘要Occupational Information Network (O*NET) is developed by U.S. Department of Labor, facing the changing nature of work, as a replacement of DOT. 230 HR manager incumbents participated in the survey in Mainland China, using 3 O*NET questionnaires: Generalized Work Activities, Skills and Work Styles. Results suggest that: (1) Profiles of O*NET questionnaires for HR professionals in Mainland China were different from those in U.S. (2) There were differences about factor structures of the 3 questionnaires between in Mainland China and in U.S. Possible causes were discussed.
会议主办者IUPsyS
学科领域工业与组织心理学
收录类别SSCI
语种英语
WOS记录号WOS:000226118003984
引用统计
文献类型会议论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/6313
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
W. D. Li,K. Shi,P. Taylor. Job analysis results for HR professionals in Mainland China using 3 O*NET Questionnaires[C],2004:439-439.
条目包含的文件
条目无相关文件。
个性服务
推荐该条目
保存到收藏夹
查看访问统计
导出为Endnote文件
谷歌学术
谷歌学术中相似的文章
[W. D. Li]的文章
[K. Shi]的文章
[P. Taylor]的文章
百度学术
百度学术中相似的文章
[W. D. Li]的文章
[K. Shi]的文章
[P. Taylor]的文章
必应学术
必应学术中相似的文章
[W. D. Li]的文章
[K. Shi]的文章
[P. Taylor]的文章
相关权益政策
暂无数据
收藏/分享
所有评论 (0)
暂无评论
 

除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。