Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 授权的测量及其与员工工作态度的关系 | |
| 其他题名 | Psychological Empowerment: Measurement and its Effect on Employee Work Attitude in China |
李超平; 李晓轩; 时勘 ; 陈雪峰
| |
| 摘要 | 首先,对Sp reitzer的授权量表在中国文化背景下的适用性进行了检验, 3家企业395份调查问卷的探索性因素分析和内部一致性分析表明,授权量表具有较好的效度和信度; 20家企业942份调查问卷的验证性因素分析和内部一致性分析进一步验证了授权量表的效度和信度,这表明Sp reitzer的授权四维模型在中国得到了验证,其编制的授权量表在中国具有较强的适用性。然后,利用20家企业942份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对授权与员工满意度、组织承诺、离职意向与工作倦怠等员工工作态度变量之间的关系进行了交叉验证分析,结果表明,工作意义对员工满意度与组织承诺有正向的影响,对离职意向与工作倦怠有负向的影响;自主性对员工满意度与组织承诺有正向的影响;自我效能对组织承诺有正向的影响。 |
| 关键词 | 授权 工作倦怠 员工满意度 组织承诺 离职意向 交叉验证 |
| 学科领域 | 管理心理学 |
| 2006 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理学报 (IF:1.500[JCR-2022],0.000[5-Year]) |
| ISSN | 0439-755X |
| 卷号 | 38期号:1页码:99-106 |
| 收录类别 | CSCD ; CSSCI ; 中文核心期刊要目总览 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目(70502022, 70471060) |
| CSCD记录号 | CSCD:2321560 |
| 引用统计 | |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/70 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 李超平 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李超平,李晓轩,时勘,等. 授权的测量及其与员工工作态度的关系[J]. 心理学报,2006,38(1):99-106 . |
| APA | 李超平,李晓轩,时勘,&陈雪峰.(2006).授权的测量及其与员工工作态度的关系.心理学报,38(1),99-106 . |
| MLA | 李超平,et al."授权的测量及其与员工工作态度的关系".心理学报 38.1(2006):99-106 . |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 授权的测量及其与员工工作态度的关系.pd（423KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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