Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 大五人格与绩效:团队水平的研究 | |
| 其他题名 | Five-factor Model of Personality and Performance: Review of Team-Level Research |
白新文 ; 王二平; 李永娟
| |
| 摘要 | 众多研究表明，大五人格能够有效预测工作情境中的个体绩效。随着团队研究的广泛开展，团队人格特征与团队绩效的关系也得到了重视。本文在简单回顾个体水平的研究结果的基础上，着重介绍团队大五人格特征与团队绩效以及关系绩效之间关系的研究；阐述从个体特质到团队特征的整合方法和依据；最后指出现有研究存在的以及未来研究需要关注的四个问题。 |
| 关键词 | 团队，团队绩效，大五人格 |
| 学科领域 | 管理心理学 |
| 2006 | |
| 发表期刊 | 心理科学进展
 |
| ISSN | 1671-3710 |
| 卷号 | 14期号:1页码:120-125 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目（70471059） |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 白新文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 白新文,王二平,李永娟. 大五人格与绩效:团队水平的研究[J]. 心理科学进展,2006,14(1):120-125. |
| APA | 白新文,王二平,&李永娟.(2006).大五人格与绩效:团队水平的研究.心理科学进展,14(1),120-125. |
| MLA | 白新文,et al."大五人格与绩效:团队水平的研究".心理科学进展 14.1(2006):120-125. |
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| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 大五人格与绩效_团队水平的研究.pdf（519KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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