Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
集体领导的心理分析 | |
王极盛 | |
摘要 | <正> 集体领导、分工负责的原则,有重要的心理学意义。探讨集体领导的心理问题,对于增强领导班子的团结合作,提高领导班子的战斗力,提高领导水平,都非常重要。 1。集体领导的心理学意义领导成员参与集体领导,能促进彼此间的意见沟通,有利于相互间的了解,加强领导集体的团结,增加成员的责任感与集体荣誉感,提高领导成员之间的心理相容水平。发挥领导成员的集体心理效能,有助子克服个人认识上的片面性、情绪上的偏激性、意志上的草率性与行动上的盲目性。集体领导在认识与处理问题时,由于集中了集体成员的 |
学科领域 | 社会心理学 |
1986 | |
语种 | 中文 |
发表期刊 | 领导科学 |
ISSN | 1003-2606 |
期号 | 1页码:19-21 |
文献类型 | 期刊论文 |
条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8098 |
专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 王极盛. 集体领导的心理分析[J]. 领导科学,1986(1):19-21. |
APA | 王极盛.(1986).集体领导的心理分析.领导科学(1),19-21. |
MLA | 王极盛."集体领导的心理分析".领导科学 .1(1986):19-21. |
条目包含的文件 | ||||||
文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
集体领导的心理分析.pdf(321KB) | 开放获取 | -- | 浏览 下载 |
个性服务 |
推荐该条目 |
保存到收藏夹 |
查看访问统计 |
导出为Endnote文件 |
谷歌学术 |
谷歌学术中相似的文章 |
[王极盛]的文章 |
百度学术 |
百度学术中相似的文章 |
[王极盛]的文章 |
必应学术 |
必应学术中相似的文章 |
[王极盛]的文章 |
相关权益政策 |
暂无数据 |
收藏/分享 |
除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。
修改评论