Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 领导理论的心理学研究 | |
| 陈龙 | |
| 摘要 | <正> 近年来,心理学对领导理论的研究日益受到重视,我国对于领导问题的研究主要侧重于政治学、经济学的探讨,从心理学角度对领导所进行的研究尚属刚刚开始,尤其对领导行为评价、领导的选拔、领导培训的工作仅停留在经验阶段,有待从理论上进行研究和提高。本文通过对领导理论的心理学研究的介绍,希望能对读者在工作实践中有所裨益。心理学对领导的研究经历了几十年的演进,已由一般的领导发生学研究,领导的形态学研究发展为领导的动态学研究。下面,让我们简单回顾一下心理学对领导研究的沿革。 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1986 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 领导科学
 |
| ISSN | 1003-2606 |
| 期号 | 5页码:28-29 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8110 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈龙. 领导理论的心理学研究[J]. 领导科学,1986(5):28-29. |
| APA | 陈龙.(1986).领导理论的心理学研究.领导科学(5),28-29. |
| MLA | 陈龙."领导理论的心理学研究".领导科学 .5(1986):28-29. |
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