Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 加入WTO对我国人力资源开发提出的挑战与应对之策 | |
| 徐联仓 | |
| 摘要 | 加入WTO对我国来说既是机遇又是挑战，本文从三个方面论述了加入WTO对我国人力资源开发的挑战和应采取的对策：1．人力资源开发的战略如何适应“入世”的情况；2．从企业的角度如何适应以上的大形势；3．人力资源管理的主要任务。 |
| 关键词 | WTO 人力资源 企业 管理 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1999 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 青岛化工学院学报(社会科学版)
 |
| ISSN | 1671-8372 |
| 卷号 | 51期号:4页码:43-48 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/818 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐联仓. 加入WTO对我国人力资源开发提出的挑战与应对之策[J]. 青岛化工学院学报(社会科学版),1999,51(4):43-48. |
| APA | 徐联仓.(1999).加入WTO对我国人力资源开发提出的挑战与应对之策.青岛化工学院学报(社会科学版),51(4),43-48. |
| MLA | 徐联仓."加入WTO对我国人力资源开发提出的挑战与应对之策".青岛化工学院学报(社会科学版) 51.4(1999):43-48. |
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| 加入WTO对我国人力资源开发提出的挑战与（467KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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