CPM领导行为评价量表的建构
凌文辁; 陈龙; 王登
1987
发表期刊心理学报
ISSN0439-755X
卷号19期号:2页码:199-207
摘要国外关于领导行为评价的研究,都把领导行为划分为两个因素:一是组织目标达成,另一个是团体维系。本研究用聚类分析得出了三个因素:组织目标达成,团体维系和个人品德。从而验证了我们提出的三因素假设。这种不同,可能是由于中国和西方文化不同所造成的。
学科领域心理测量
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8182
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
凌文辁,陈龙,王登. CPM领导行为评价量表的建构[J]. 心理学报,1987,19(2):199-207.
APA 凌文辁,陈龙,&王登.(1987).CPM领导行为评价量表的建构.心理学报,19(2),199-207.
MLA 凌文辁,et al."CPM领导行为评价量表的建构".心理学报 19.2(1987):199-207.
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