Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 人事改革的心理学原则 | |
| 王极盛 | |
| 摘要 | <正> 我国的人事制度有许多弊端,其中之一,就是干部"单位所有"调动非常难、这就造成许多人才有心理压抑感。如果对此加以改革,就会有益于人才的心理健康。人都是在集体中生活与工作。人们在生活与工作中通过交往结成了各种心理关系,即人际关系。人际关系好坏对人的心理键康颇有影响。良好的人际关系可使人心情愉快,心理上有安全感、有温暖感,提高人的 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1987 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 人才研究
 |
| ISSN | 1003-4072 |
| 期号 | 1页码:26,44 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8228 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王极盛. 人事改革的心理学原则[J]. 人才研究,1987(1):26,44. |
| APA | 王极盛.(1987).人事改革的心理学原则.人才研究(1),26,44. |
| MLA | 王极盛."人事改革的心理学原则".人才研究 .1(1987):26,44. |
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