人事改革的心理学原则
王极盛
1987
发表期刊人才研究
ISSN1003-4072
期号1页码:26,44
摘要<正> 我国的人事制度有许多弊端,其中之一,就是干部"单位所有"调动非常难、这就造成许多人才有心理压抑感。如果对此加以改革,就会有益于人才的心理健康。人都是在集体中生活与工作。人们在生活与工作中通过交往结成了各种心理关系,即人际关系。人际关系好坏对人的心理键康颇有影响。良好的人际关系可使人心情愉快,心理上有安全感、有温暖感,提高人的
学科领域工业与组织心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8228
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
王极盛. 人事改革的心理学原则[J]. 人才研究,1987(1):26,44.
APA 王极盛.(1987).人事改革的心理学原则.人才研究(1),26,44.
MLA 王极盛."人事改革的心理学原则".人才研究 .1(1987):26,44.
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