Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 人员选拔方法之评定 | |
| 柯兴勤 | |
| 摘要 | 本文扼要介绍国外心理学家关于人员选拔中所使用的各种方法的评定比较情况。评定按效度、公平程度、可使用性以及成本四项加以比较,每一项分高、中、低三级。所得结果可供心理学家及人事工作人员在进行人员选拔和安置工作时参考。 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1988 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理学动态
 |
| ISSN | 1671-3710 |
| 期号 | 4页码:59-61 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8338 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 柯兴勤. 人员选拔方法之评定[J]. 心理学动态,1988(4):59-61. |
| APA | 柯兴勤.(1988).人员选拔方法之评定.心理学动态(4),59-61. |
| MLA | 柯兴勤."人员选拔方法之评定".心理学动态 .4(1988):59-61. |
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| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
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