人员选拔方法之评定
柯兴勤
1988
发表期刊心理学动态
ISSN1671-3710
期号4页码:59-61
摘要本文扼要介绍国外心理学家关于人员选拔中所使用的各种方法的评定比较情况。评定按效度、公平程度、可使用性以及成本四项加以比较,每一项分高、中、低三级。所得结果可供心理学家及人事工作人员在进行人员选拔和安置工作时参考。
学科领域工业与组织心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8338
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
柯兴勤. 人员选拔方法之评定[J]. 心理学动态,1988(4):59-61.
APA 柯兴勤.(1988).人员选拔方法之评定.心理学动态(4),59-61.
MLA 柯兴勤."人员选拔方法之评定".心理学动态 .4(1988):59-61.
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